{"id":5307,"date":"2021-11-02T13:47:26","date_gmt":"2021-11-02T12:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/preprod.reisswolf.ch\/non-categorizzato\/arbeitsplatz-einrichten-3-tipps-und-1-warnung\/"},"modified":"2021-11-02T13:47:26","modified_gmt":"2021-11-02T12:47:26","slug":"arbeitsplatz-einrichten-3-tipps-und-1-warnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reisswolf.ch\/it\/news-it\/arbeitsplatz-einrichten-3-tipps-und-1-warnung\/","title":{"rendered":"Arbeitsplatz einrichten: 3 Tipps und 1 Warnung"},"content":{"rendered":"

Arbeitsplatz einrichten: 3 Tipps und 1 Warnung<\/h1><\/h3>\n
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Die Neubesetzung einer Stelle in Ihrem Unternehmen bedeutet in den meisten F\u00e4llen, dass ein bestehender Arbeitsplatz neu eingerichtet werden muss. Vergessen Sie dabei nicht, ein Augenmerk auf den sorgsamen Umgang mit \u00abalten\u00bb Akten und Dokumenten zu legen<\/strong>.<\/p>\n

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Erfolgreiche Unternehmen haben \u00fcblicherweise einen Onboarding-Prozess f\u00fcr neue Mitarbeitende. Wer als Verst\u00e4rkung zum Team st\u00f6sst, soll schliesslich bald alle Personen und Vorg\u00e4nge kennen, um auch tatkr\u00e4ftig mit anpacken zu k\u00f6nnen. Doch offen gefragt: Haben Sie auch festgelegt, was ganz praktisch mit einem Arbeitsplatz geschieht, wenn die dort t\u00e4tige Person wechselt? Hier einige Punkte, die Ihre Beachtung verdienen:<\/p>\n

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  1. Alte Dokumente archivieren oder entsorgen (lassen)<\/strong>
    \nKeine Frage: Niemand trifft am neuen Arbeitsplatz gerne auf \u00ab\u00dcberreste\u00bb der Vorg\u00e4ngerin oder des Vorg\u00e4ngers. Hinzu kommt eine zweite Dimension, n\u00e4mlich der Schutz von unternehmensinternen Daten und der Privatsph\u00e4re von ausgeschiedenen Mitarbeitenden. Deswegen empfiehlt es sich, verbleibende Akten entweder am korrekten Ort abzulegen oder sie fachgerecht und sicher vernichten zu lassen. Die Altpapiersammlung ist daf\u00fcr der falsche Weg, am besten beauftragen sie einen zertifizierten Dienstleister<\/a><\/li>\n
  2. Alle notwendigen Ger\u00e4te bereitstellen und einrichten<\/strong>
    \nSorgen Sie daf\u00fcr, dass der Arbeitsplatz komplett vorbereitet ist. Neben den grundlegenden Elementen rund um den Schreibtisch steht hier vor allem die elektronischen Helfer im Fokus: Stellen Sie sicher, dass alle ben\u00f6tigten Devices vorhanden sind, allen voran der Computer, der (zus\u00e4tzliche) Laptop und das Telefon, falls Sie noch klassische Endger\u00e4te benutzen. Wenn Sie einen vorhandenen Rechner weiterverwenden, sollte sich dieser in einem m\u00f6glichst \u00absauberen\u00bb Zustand befinden, sprich alle alten Daten gel\u00f6scht sein.<\/li>\n
  3. E-Mails und weitere Zug\u00e4nge vorbereiten<\/strong>
    \nGeben Sie bei den verantwortlichen Personen im Unternehmen rechtzeitig in Auftrag, die ben\u00f6tigten Accounts einzurichten. Dazu geh\u00f6rt ganz sicher eine E-Mail-Adresse, die an allen Ger\u00e4ten bereits angelegt ist, aber beispielsweise auch Profile in verwendeten Programmen wie ERP-Systemen, internen Messenger-Plattformen oder Projektmanagement-Tools.<\/li>\n
  4. Ein Willkommenspr\u00e4sent besorgen<\/strong>
    \nHier geht es ganz eindeutig um die Geste: Schon mit einem kleinen Geschenk tragen Sie dazu bei, dass der oder die \u00abNeue\u00bb den ersten Arbeitstag mit einem L\u00e4cheln beginnt. Ob ein Blumenstrauss, Pralinen oder eine Flasche Wein \u2013 eine \u00dcberraschung zur Begr\u00fcssung l\u00e4sst alles gleich ein wenig einfacher gelingen. Gerade die ersten drei Punkte m\u00f6gen absolut selbstverst\u00e4ndlich erscheinen. Wenn aber nur ein Element nicht wunschgem\u00e4ss funktioniert, bringt dies Verz\u00f6gerungen im Ablauf mit sich. Ausserdem ist nicht zu untersch\u00e4tzen, wie wichtig es ist, dass sich neue Mitarbeitende rundum willkommen f\u00fchlen. Studien belegen, dass ein gutes Onboarding die Mitarbeiterbindung in Unternehmen um bis zu 25 Prozent steigern kann und die Leistung nach Stellenantritt messbar verbessert. Ganz offensichtlich besteht in vielen F\u00e4llen noch Luft nach oben: Bei einer Umfrage der auf HR spezialisierten Haufe Gruppe gaben mehr als 80 Prozent der Befragten an, dass sie bei ihrer eigenen Einarbeitung noch Verbesserungspotenzial sehen.<\/li>\n<\/ol>\n

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    Haben sich in Ihrem Unternehmen alte, aber noch immer vertrauliche Dokumente angesammelt, die Sie zuverl\u00e4ssig entsorgen m\u00f6chten? Wir bieten Ihnen die f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse passende L\u00f6sung, von der sicheren Lagerung<\/a> \u00fcber den Transport bis hin zur endg\u00fcltigen physischen Vernichtung<\/a> in unseren Hochleistungsschreddern.<\/p>\n

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