{"id":5311,"date":"2021-08-31T09:36:48","date_gmt":"2021-08-31T07:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/preprod.reisswolf.ch\/unkategorisiert\/der-sichere-umgang-mit-dem-diensthandy\/"},"modified":"2021-08-31T09:36:48","modified_gmt":"2021-08-31T07:36:48","slug":"der-sichere-umgang-mit-dem-diensthandy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reisswolf.ch\/en\/news-en\/der-sichere-umgang-mit-dem-diensthandy\/","title":{"rendered":"Der sichere Umgang mit dem Diensthandy"},"content":{"rendered":"

Der sichere Umgang mit dem Diensthandy<\/h1><\/h3>\n
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Viele Unternehmen stellen Mitarbeitenden Handys zur gesch\u00e4ftlichen Nutzung zur Verf\u00fcgung. Aus der Perspektive der Datensicherheit bringt dies diverse Herausforderungen, aber auch einige Vorteile mit sich.<\/strong><\/p>\n

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Keine Frage, mobile Devices erleichtern die Arbeit und steigern die Produktivit\u00e4t sp\u00fcrbar. Von unterwegs am Team-Meeting teilnehmen, auf online gespeicherte Dokumente zugreifen oder \u00fcber interne Messaging-Dienste wie Slack vor dem Meeting noch schnell die aktuellsten Infos austauschen \u2013 an viele der Vorz\u00fcge haben wir uns l\u00e4ngst gew\u00f6hnt. Davon profitieren Unternehmen wie Mitarbeitende gleichermassen. Denn mal ehrlich: Nat\u00fcrlich f\u00e4llt es leichter, am Abend nochmals schnell die E-Mails checken, wenn man es bequem vom Sofa aus am Handy erledigen kann, statt den Laptop hochzufahren.<\/p>\n

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Nicht wenige Firmen stellen Ihren Mitarbeitende deswegen gerne Diensthandys zur Verf\u00fcgung, um sie beim mobilen Arbeiten zu unterst\u00fctzen. Grunds\u00e4tzlich bringt dieser Ansatz auch mehr Sicherheit mit sich als das Verwenden privater Smartphones in der gesch\u00e4ftlichen IT-Umgebung (BYOD, \u00abBring your own Device\u00bb). Dies gilt allerdings nur, wenn Sie einige klare Regeln f\u00fcr die Nutzung des Firmenhandys festlegen \u2013 und am Ende des Lebenszyklus auf eine vollst\u00e4ndige und physische Zerst\u00f6rung<\/a> achten, wie sie bei Reisswolf angeboten wird.<\/p>\n

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  1. \n

    Diensthandy nur f\u00fcr berufliche Zwecke verwenden<\/strong><\/h4>\n

    Auch wenn dies im ersten Moment restriktiv klingen mag, werden die allermeisten Mitarbeitenden keine Einw\u00e4nde gegen diese Massnahme haben. Schliesslich m\u00f6chten sie ihre Privatsph\u00e4re ebenso sch\u00fctzen wie der Arbeitgeber die Unternehmensdaten. Eine strikte Trennung zwischen dem privaten und dem gesch\u00e4ftlichen Handy erweist sich somit f\u00fcr beide Seiten als sinnvoll.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Daraus resultiert: nur vorinstallierte Apps<\/strong><\/h4>\n

    Wenn das Diensthandy ausschliesslich beruflich genutzt wird, gibt es f\u00fcr Mitarbeitende keinen Grund, \u00abeigene\u00bb Apps zu installieren. Die verantwortliche Person oder Abteilung im Unternehmen kann alle Ger\u00e4te mit den notwendigen und sinnvollen Programmen ausstatten, so dass keine weiteren Anwendungen geladen werden m\u00fcssen. Dies gilt ganz besonders f\u00fcr Social-Media-Plattformen, die h\u00e4ufig auf die im Handy gespeicherten Kontakte zugreifen. Mitarbeitende im Aussendienst beispielsweise k\u00f6nnten allerdings auf den Einsatz von Whatsapp angewiesen sein. Dann empfiehlt es sich, die Einstellungen so anzupassen, dass Whatsapp zwar auf das Telefonbuch, nicht aber auf andere Speicherorte f\u00fcr Kontakte zugreifen kann, wie beispielsweise Outlook.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Sicherheit bei Verlust oder Diebstahl<\/strong><\/h4>\n

    Dass eine Entsperrung des Handys durch die \u00fcblichen Massnahmen \u2013 Gesichtserkennung, Fingerabdruck oder Code \u2013 erforderlich sein muss, versteht sich von selbst. Richten Sie zudem bei allen Ger\u00e4ten die M\u00f6glichkeit ein, im Verlustfall alle Daten remote zu l\u00f6schen. Dass bei jeglichem Zugriff auf Unternehmensdaten eine Zwei-Faktor-Authentifizierung<\/a> zum Einsatz kommt, sollte f\u00fcr alle Mitarbeitenden selbstverst\u00e4ndlich sein, nicht nur, wenn sie mobile Devices verwenden.<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Ger\u00e4t nach R\u00fcckgabe sicher vernichten<\/strong><\/h4>\n

    Wenn Mitarbeitende aus dem Unternehmen ausscheiden, geben sie Ihr Diensthandy zur\u00fcck. Unter Umst\u00e4nden k\u00f6nnte in solchen F\u00e4llen der Gedanke aufkommen, einfach alle Daten zu l\u00f6schen und das Ger\u00e4t zu verkaufen. Dies l\u00e4sst allerdings ausser Acht, dass so etwas wie eine vollst\u00e4ndige L\u00f6schung nicht existiert. Beim Ver\u00e4ussern des Handys k\u00f6nnen Ihre Daten wiederhergestellt werden und so in falsche H\u00e4nde geraten. Falls das Ger\u00e4t also nicht innerhalb Ihres Unternehmens weiterverwendet wird, kann nur eine endg\u00fcltige physische Zerst\u00f6rung <\/a>umfassende Sicherheit gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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    Reisswolf vernichtet nicht nur gebrauchte Handys, sondern s\u00e4mtliche Datentr\u00e4ger wie Festplatten, Notebooks und Tablets, aber auch Kreditkarten, Zutritts-Badges oder CDs und DVDs. Die Prozesse sind nach DIN 66399 zertifiziert und entsprechen damit h\u00f6chsten internationalen Standards. F\u00fcr weitere Informationen oder ein Beratungsgespr\u00e4ch<\/a> stehen wir Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

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